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对于用人单位，因为需要其先行在系统中注册，申请人与其关联后方能进入到下一步的积分指标申报。因此，市人力社保局提醒用人单位，首先在积分落户在线申报系统注册，获取注册码，并将该注册码告知本单位名下每一位积分落户申请人，帮助他们正确关联单位。由于单位注册需要在个人申报之前完成，所以希望各用人单位及早注册系统。用人单位还需要注意掌握好时间，为申请人预留充足的时间填报信息；同时要认真负责地审核本单位名下每位申请人的每项积分指标，并在规定时间内及时确认提交。

不过，最让苏阳记忆深刻的是在上市公司协会里碰到的几件事，最终差点陷入万劫不复的境地。2014年，因为云飞扬上市，苏阳自动成为上市公司协会成员，获得了不少的帮助，但其中两件事伤害却很大。一是协会里组建了几个不同的圈子，苏阳参加了两个，一个是制造业为主的智能制造小组，一个是技术创新小组。可几乎每次聚会，聊的都是大项目，动辄几十亿上百亿，甚至还有人拿了几个亿去炒币。

我们的理念，就是叫放虎归山。实际上简单的讲，还是通过在共同的商业目标下面，通过遵循共同的企业治理结构，来充分授权，授权管理层，授权员工，授权第三方的合作伙伴。让他发挥自己的积极性和创造性，实现快速的发展。因为大家知道，在伏特时期，管理沃尔沃的时候，他没有把沃尔沃做成一个独立的品牌和独立的公司在管理，而是把它作为底下的事业部。

“我们都听到砰的一声，就从对面楼内发出来的，然后就有人中弹了。”家住马总花园的陈奶奶说，想想就觉得后怕，现在大家都不敢带孩子去那个广场玩了。铅弹射穿颅骨险些伤到大脑手术持续到次日凌晨，医生走出来，把从妙妙头内取出的一颗铅弹和几片颅骨碎片拿给张女士看，医生说：“你女儿捡条命啊，这颗铅弹射穿透了颅骨、脑软膜，就差一层脑硬膜没穿透，穿过去就是大脑，子弹要是伤到大脑，后果无法想象。”张女士听完这一番话，当时就瘫软在地上。

不仅AI企业面临挑战，传统企业和不少工种也将被这一新技术颠覆。张志刚表示，AI来临时，传统的产业一定会被重构，“每一次技术革命都会对全球产生一次重构，这个重构是各个层面的。产业重构是最基本的，里面的分工一定要搭配人发生巨大的转换，这种转换都会往好的方向去，但是一定有人过的一天不如一天。”

我们在企业的发展过程当中，也是随着中国经济的几次升级，经历了不同的阶段，开始的时候也是一无所有，没有人才，没有技术，没有资金，到后来慢慢慢慢发展，然后2007年的时候提出了战略转型，不要打价格战，不要靠价格的优势发展，而是靠企业的价值。因为有了这样一次战略转型，再加上从2008年金融危机之后，中国企业迎来了一个迅速输出资本，来去并购这样一个潮流，抓住了机会。通过对沃尔沃企业的并购等等，去迅速的实现了规模化的铺广。大家问为什么走这么一条路？大家知道中国吉利集团起步比较晚，所以我们创新能力相对比较弱，另外一个汽车行业本身的规律，因为它是个规模化的企业，你没有规模很难在市场上生存下去。所以我们当时的判断是说，这个行业基础的一个生存规模是200-300万，最好的办法是说，我们能够去通过跨国并购实现融合发展。同时，我们在创新方面，尤其在人才的培养方面，资深的工程师培养方法相对于西方是比较落后的，这样的话，我们通过并购把人力资源的优势迅速的布局过来。另外一个，利用全球的产业链，利用合作伙伴的优势。